從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理;如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(診斷組)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇?；加新殬I(yè)病的職工變動工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)處理情況等材料全部移交新單位。勞動合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷者，應(yīng)由原單位的上級主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。