安全是煤礦永恒主題。制約煤礦安全生產(chǎn)的因素很多，職工安全意識淡薄是影響煤礦安全生產(chǎn)的突出問題之一。近年來全國煤礦一次死亡10人以上事故原因分析，由于“三違”導致的事故平均占70％以上，可見，實現(xiàn)本質(zhì)安全的四大要素人、物、系統(tǒng)、制度，關(guān)鍵是人的因素，人是安全生產(chǎn)的主體。換言之，安全工作說到底是人的工作，好的裝備和先進技術(shù)，最終是靠人使用，好的規(guī)章制度需要人去執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)和各個環(huán)節(jié)需要人去操作和控制。因此，加強對職工安全意識教育是防止發(fā)生事故主要方法之一。
        一、職工安全意識淡薄的原因
        職工安全意識淡薄是心理因素的反映，因此應(yīng)從心理學的角度，從主客觀兩個方面對職工安全意識淡薄的原因進行分析。
        （一）主觀方面。
        1、取巧心理。有的職工往往是以不正當?shù)?，不尊重客觀規(guī)律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利、而“省”去自認為與生產(chǎn)無直接關(guān)系的規(guī)章制度，結(jié)果導致事故的發(fā)生。如有的工人只是為了掙錢，無視規(guī)章制度，只考慮怎樣多出煤、多進尺，就違章蠻干。
        2、僥幸心理。有的職工認為違章并不一定都會導致事故發(fā)生，結(jié)果明知違規(guī)違章會有危險，卻盲目自信，認為不一定碰巧會發(fā)生事故，甚至將冒險偶然得手當作必然。由此產(chǎn)生碰運氣，“傻大膽”的僥幸心理。在行動上表現(xiàn)出投機取巧、冒險作業(yè)等違章行為。
        3、無知心理。有的職工由于平時不注意學習安全知識和操作技能、安全素質(zhì)低，對作業(yè)中應(yīng)注意的安全問題模糊不清、不能察覺自己的違章行為，自己不動腦，事事依賴別人。一遇到稍不熟悉的問題，別人在違章操作時不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的荒唐事。
        4、麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經(jīng)驗有直接關(guān)系。有的職工由于從事的工作是經(jīng)常干的工作，自認為一切都熟悉，導致思想上麻痹大意，沒有注意到作業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，仍以習慣的方式去對待，結(jié)果導致事故的發(fā)生。
        5、逞能心理。這是一種對安全生產(chǎn)極為有害的心理。爭強好勝、易沖動，為了表現(xiàn)自己“突出”，往往不顧客觀條件，過高估計自己，不懂裝懂，只考慮一時的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險，但偏要去干，結(jié)果害人又害己。
        6、壓抑心理。有的職工不安心本職工作，人際關(guān)系緊張或生活中的不順心等諸多原因，精神上壓抑，導致心理疲勞，結(jié)果作業(yè)中精力不集中，警覺意識減弱，責任能力下降，反應(yīng)遲鈍，甚至會失去自控能力。
        7、逆反心理。有的個別職工有一種對抗心理,無組織、無紀律、不服從領(lǐng)導，你說東，他偏西，為所欲為；甚至有挺而走險的，結(jié)果釀成大患。
        （二）客觀方面。
        1、管理不嚴。有的單位規(guī)章制度不完善，不健全；有的有章不循或無章可循；有的反“三違”宣傳不到位，懲處不力，結(jié)果導致“三違”多次發(fā)生。
        2、安全培訓不到位。沒有按規(guī)章建立培訓制度和考核制度，沒有堅持先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗的原則。職工缺乏必要的安全技術(shù)知識和操作技能，沒有安全意識。