1、總則
1．1  為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序，確保項(xiàng)目按期優(yōu)質(zhì)完成，根據(jù)《勞動法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。
1．2  由于本工程的性質(zhì)和特點(diǎn)，本項(xiàng)目部原則上不實(shí)行每周雙休，而是根據(jù)工程的進(jìn)展情況，實(shí)行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中得到體現(xiàn)，故本項(xiàng)目部制定的勞動作息時間應(yīng)視為合法。
1．3  項(xiàng)目員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守作息時間，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，處理好周邊關(guān)系。
1．4  本規(guī)定適用于XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部的全體人員。
2、作息時間
2．1  本項(xiàng)目部工作時間原則上規(guī)定為每天 起 床：07：30；上午上班時間:   08:00---12:00；下午上班時間：14:00---18:00；休 息：22：30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時性調(diào)整。
2．2  施工一線可視施工進(jìn)度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè)，非緊急情況不能安排連班作業(yè)。
2．3  對勞動強(qiáng)度特別大或高危險性作業(yè)，可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時間，以保護(hù)員工的身體健康和人身安全。
    3、勞動紀(jì)律
3．1  嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。
3．1．1  項(xiàng)目部日?？记?，每月3日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長簽字后報人事。
3．1．2  事假或公休，先在人事領(lǐng)取請假單填寫申請，一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長簽字同意，由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．1．3  一天以上必須由項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并在人事辦理請（休）假手續(xù)，事后及時銷假，否則按曠工處理。
3．1．4  技術(shù)干部請假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)（總工）同意。
3．2  因公外出辦事或參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)的人員，必須有傳真、電話通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3．3  員工應(yīng)自覺遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位，禁止在工作時間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項(xiàng)檢查，凡有遲到、早退行為者以及工作時間上網(wǎng)玩游戲者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎金50元，屢教不改者，清退出項(xiàng)目部。
3．4  全體員工要自覺服從項(xiàng)目部的調(diào)配和安排。工作中要團(tuán)結(jié)合作，在確保完成本職工作的前提下應(yīng)服從臨時安排的工作，做到隨叫隨到，任何人都不得以任何借口加以拒絕，如有不服從工作安排行為者，每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。
3．5  全體員工嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁酗酒鬧事，嚴(yán)禁賭博和打架斗毆，每發(fā)生一次上述行為者，對相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的后果，由當(dāng)事人自己承擔(dān)。
3．6  員工一律在工地住宿，凡未辦理請假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)不在項(xiàng)目部住宿的，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金10%，一月內(nèi)出現(xiàn)三次的，予以清退。職工外出辦事必須當(dāng)日趕回，一律不許在外留宿（特殊情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請示）。
4、病事假規(guī)定
4．1  事假須按正常請假手續(xù)辦理，事假期間，3天（含3天）內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放，獎金則按缺勤天數(shù)予以扣減，超過3天，工資按本人崗薪80%發(fā)放，當(dāng)月獎金按80%發(fā)放。超過15天（含15天），發(fā)本人崗薪50%，免發(fā)當(dāng)月獎金。
4．2  病休者病假期間，須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明，病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā)，獎金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過一個月，崗薪按60%發(fā)放，獎金免發(fā)。超過三個月退回公司。
4．3  工傷人員，待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．4  公派學(xué)習(xí)人員，崗薪全額發(fā)放；個人學(xué)習(xí)，每半年給予三天考試時間，三天內(nèi)崗薪獎金照發(fā)，超過三天，按事假處理。
5、休假及其他假的規(guī)定
5．1  本項(xiàng)目部員工每月可享受3天公休假，各部室可視工作或施工需要酌情安排。當(dāng)月假期可當(dāng)月休，也可以累計休假，但累計日最多不能超過6天。職工公休期間，不扣工資及獎金。事假可抵沖公休，但事假天數(shù)超過公休天數(shù)的，按事假處理。
5．2  探親假、婚喪假，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超出部分則按事假處理。
5．3  因工程受阻，較長時間不能進(jìn)行施工生產(chǎn)，而勞動力又無法安排時，項(xiàng)目部將安排部分員工待工，在此期間，由人事核發(fā)檔案工資。
5．4  因個人特殊情況提出申請，經(jīng)項(xiàng)目部同意，并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工，一個月內(nèi)，核發(fā)生活費(fèi)300元，超過一個月，退回公司。
6、職工每曠工一天，免發(fā)當(dāng)月獎50%；超過三天，停發(fā)當(dāng)月工資。有下列情況者，按曠工處理。
6．1  無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排，被停職的時間；
6．2  擅自離開工作崗位的時間；
6．3  職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動的時間；
6．4  因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動的時間；
6．5  符合本項(xiàng)目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。
7、本項(xiàng)目部簽約合同工，參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。
7．1  班組須精心組織，精心安排，在充分調(diào)動職工積極性的基礎(chǔ)上，合理使用合同工。班組需用臨時合同工時，應(yīng)預(yù)先提出計劃報人事，統(tǒng)一安排。
7．2  協(xié)議工納入職工管理范疇。
7．3  對不聽現(xiàn)場安排（指揮），無理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工，項(xiàng)目部有權(quán)給予辭退處理。
8、附則
8．1  本規(guī)定如有與上級有關(guān)規(guī)定相悖之處，按上級規(guī)定辦理。
8．2  本規(guī)定由XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部辦公室負(fù)責(zé)解釋。