公司開展“消防安全四級檢查”、監(jiān)督管理和績效考核三結(jié)合的監(jiān)督考核機制。
        一、自查和檢查
        （一）公司通過開展消防安全四級檢查對各個崗位的消防安全責(zé)任制進行檢查。
        第一級：班組長及市場管理員對所管區(qū)域進行隱患排查，每天必須進行一次。
        第二級：部門負(fù)責(zé)人對所轄區(qū)域開展隱患排查，每周進行一次。檢查出隱患對區(qū)域負(fù)責(zé)人扣分處理，并限期整改；
        第三級：分管安全的副經(jīng)理（安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人）帶隊檢查，每半月開展一次。檢查出隱患逐級扣分，并限期整改；
        第四級：總經(jīng)理帶隊檢查，每月開展一次。檢查出隱患逐級扣分，并限期整改；
        （具體檢查標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則見《石門市場消防安全四級檢查制度》）
        （二）預(yù)警及解聘
        1.安全生產(chǎn)主管副經(jīng)理在半年時對各部門、各崗位消防安全責(zé)任制進行檢查，凡不履行責(zé)任制的干部或員工，進行預(yù)警；
        2. 總經(jīng)理年終對各部門、各崗位消防安全責(zé)任制進行檢查，凡不履行責(zé)任制的干部或員工，進行解聘處理。
        二、監(jiān)督管理
        公司設(shè)立監(jiān)督檢查機構(gòu)--監(jiān)督管理部。部門負(fù)責(zé)人及監(jiān)督員每天對市場內(nèi)安全生產(chǎn)工作進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，直接對區(qū)域負(fù)責(zé)人進行扣分處理，并限期整改。
        三、績效考核
        公司實行安全生產(chǎn)與績效獎金掛鉤制度。
        1.每月由監(jiān)督管理部牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參加，對市場各區(qū)域進行安全生產(chǎn)檢查，檢查出隱患，由監(jiān)督管理部對責(zé)任部門當(dāng)月進行扣除，并監(jiān)督整改；
        2.安全生產(chǎn)工作與每名干部員工的當(dāng)月績效獎金掛鉤，實行逐級考核。
        四、安全生產(chǎn)一票否決制
        安全生產(chǎn)檢查中的一票否決制
        1.部門各級負(fù)責(zé)人不履行安全生產(chǎn)職責(zé)，經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，取消本年度一切評優(yōu)資格；
        2.部門管轄區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重安全隱患，經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，取消責(zé)任班組本年度一切評優(yōu)資格。
        3.部門員工不履行安全生產(chǎn)職責(zé)，管轄區(qū)域隱患屢查屢犯，分管安全的副經(jīng)理（經(jīng)理助理）有權(quán)對其停職停崗，進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)（期間無績效獎金），考核合格后上崗，調(diào)離原工作崗位，并追究主管班組長、副部長、部長的管理責(zé)任。
        公司實行安全生產(chǎn)一票否決制，即，發(fā)生一般、較大安全生產(chǎn)事故：
        1.分管安全的副經(jīng)理（經(jīng)理助理）取消當(dāng)年一切評優(yōu)資格，根據(jù)事故的程度，按比例扣除年終績效；
        2.事故責(zé)任部門的分管經(jīng)理（經(jīng)理助理）取消當(dāng)年一切評優(yōu)資格，根據(jù)事故的程度，按比例扣除年終績效；
        3.事故責(zé)任部門的部長、副部長取消當(dāng)年一切評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月績效獎，根據(jù)事故的程度，按比例扣除年終績效，并作書面檢查和整改措施；責(zé)任部門和班組取消一切評優(yōu)資格。
        4.事故責(zé)任部門的事故區(qū)域班組長一律免職處理，扣除當(dāng)月績效獎，根據(jù)事故的程度，按比例扣除年終績效；
        5.事故責(zé)任人（員工）扣除當(dāng)月績效獎和年終績效獎，到綜合治理辦公室培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核合格后方可上崗，且調(diào)離原有工作崗位。
        發(fā)生重大、特別重大安全生產(chǎn)事故：
        1.分管安全的副經(jīng)理（經(jīng)理助理）予以免職處理，并扣除當(dāng)月績效獎和年終績效獎；
        2.事故責(zé)任部門的分管經(jīng)理（經(jīng)理助理）予以免職處理，并扣除當(dāng)月績效獎和年終績效獎；
        3.事故責(zé)任部門的部長、副部長予以免職處理，并扣除當(dāng)月績效獎和年終績效獎；
        4.事故責(zé)任部門的事故區(qū)域班組長予以免職處理，并扣除當(dāng)月績效獎和年終績效獎；
        5.事故責(zé)任人（員工）解除勞動合同。
        以上人員同時接受行政處分，有重大過失的移交有關(guān)部門處理。